📝 근로계약서 양식 무료 다운로드

고용노동부 표준근로계약서를 기반으로 작성된 근로계약서 양식을 PDF, Word(DOCX) 파일로 무료 다운로드할 수 있습니다.

근로계약서, 왜 반드시 써야 할까

근로계약서 미작성 시 사업주에게 500만 원 이하 벌금이 부과됩니다(근로기준법 제17조). 수습 기간이라도 근로계약서는 필수이며, 수습 중 임금을 최저임금의 90%로 적용하려면 계약서에 명시해야 합니다. 계약서는 2부 작성하여 근로자·사업주가 각 1부씩 보관하세요. 분쟁 발생 시 가장 먼저 확인하는 서류가 근로계약서입니다.

⚠️ 본 서식은 참고용으로 제공되며, 법적 효력을 보장하지 않습니다. 중요한 계약이나 법률 문서는 반드시 전문가(변호사, 법무사 등)의 검토를 권장합니다.
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포함 항목

  • 근로계약기간
  • 근무장소, 업무 내용
  • 근로시간, 근무일, 휴게시간
  • 임금(월급/일급, 상여금, 수당, 지급일, 지급방법)
  • 연차유급휴가
  • 사회보험 적용 여부(4대보험)
  • 사용자·근로자 서명란

주요 활용처

신규 입사 계약직 채용 아르바이트 프리랜서 계약 근로조건 변경

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근로계약서 작성 가이드

근로계약서는 반드시 작성해야 하나요?

네. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부할 의무가 있습니다. 위반 시 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

아르바이트도 근로계약서를 써야 하나요?

네. 단시간 근로자, 일용직, 아르바이트 등 고용 형태와 관계없이 모든 근로자에게 근로계약서 교부 의무가 있습니다. 고용노동부에서는 단시간 근로자용 표준근로계약서도 별도로 제공하고 있습니다.

근로계약서에 꼭 포함해야 할 항목은?

근로기준법상 반드시 명시해야 하는 항목은 ① 임금 ② 소정근로시간 ③ 휴일 ④ 연차유급휴가입니다. 이 외에 근무장소, 업무 내용, 취업규칙 등도 기재하는 것이 좋습니다.

근로계약서 작성 시 체크리스트
  • ☑ 근로계약기간(정규직은 '정함이 없음'으로 기재)
  • ☑ 임금: 기본급과 수당을 구분하여 명시
  • ☑ 근로시간: 주당 근로시간과 휴게시간 명확히
  • ☑ 휴일: 주휴일과 유급휴일 기재
  • ☑ 사회보험: 4대보험 가입 여부 체크
  • ☑ 2부 작성하여 갑·을 각 1부 보관