월급 관리 시트 엑셀 무료 다운로드

간이세액표 근사치로 계산합니다. 2026년 기준 4대보험 요율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 13.14%, 고용보험 0.9%)이 반영되어 있습니다. 실제 소득세는 부양가족 수, 공제 항목에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 금액은 회사 급여 담당자에게 확인하세요.

식대(월 20만 원), 자가운전보조금(월 20만 원), 일부 출산ㆍ보육수당 등은 비과세 항목입니다. 본 시트는 월 비과세 합계를 별도 입력란에서 받아 과세 기준에서 차감해 계산합니다. 비과세 한도를 초과하면 초과분은 과세 대상이 됩니다.

본 시트는 매월 정기 급여를 기준으로 합니다. 상여금ㆍ성과급ㆍ퇴직금은 별도 시트로 관리하시는 것을 권장합니다. 상여금은 비정기 지급이라 매월 평균에 포함하면 왜곡이 발생하고, 퇴직금은 1년 이상 근무자만 해당되어 별도 계산이 필요합니다.

네. 협상 중인 연봉 금액을 시트에 입력하면 세전 연봉 대비 월 실수령액이 자동 계산됩니다. '연봉 X만 원 인상 = 실수령액 Y만 원 증가' 같은 환산이 빠르게 가능합니다. 다만 회사가 제공하는 비과세 혜택ㆍ복리후생ㆍ스톡옵션 등 비현금 보상은 별도로 평가해야 합니다.

본 시트의 '기타 수입' 행을 활용하시면 됩니다. 연차수당은 연 1회 정산이 일반적이라 매월 평균에 섞으면 왜곡이 발생합니다. 별도 행으로 기재해 두면 연간 총수령액 계산에는 포함되되 월 평균 변동성을 만들지 않습니다. 정산 시기는 보통 연말 또는 회계연도 마감 시점이며, 회사 규정에 따라 다릅니다.

날짜는 '급여 발생월' 기준으로 통일하시는 것을 권장합니다. 즉 2026년 6월 급여를 7월 5일에 받았더라도 '2026-06' 행에 기록합니다. 이렇게 해야 12개월 단위 비교가 일관되고, 연말정산 시 귀속연도와도 맞춰집니다. 실제 입금일이 필요하면 별도 메모 열에 적어 두시면 됩니다.